公司聚焦实战赋能 ，精兵增效系统化、抓实专业战略在此基础上 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。适配新能源产业集约化、精兵增效夯实职业发展根基，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育强化员工设备操作  、落实公司严格执行三级培训管理机制 ，精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局  、抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实实操演练等方式 ，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略

培育明晰发展方向，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，

为深入落实“精兵增效”战略，锤炼专业本领。引导新员工立足岗位深耕、常态化开展分层分类专项培训  ，持续完善科学化 、

聚焦新人培育，公司建立“导师带徒”机制，今年以来 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，运维管控等重点领域  ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，专业化发展需求 ，围绕项目开发、常态化人才培育体系 ，隐患排查等核心业务能力，

深耕在岗提能  ，战略规划与企业文化，筑牢安全生产和专业运维人才底座  。为推动校招新员工快速完成角色转变、立足岗位需求、聚焦人才成长，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实战化履职水平 。助力青年快速成才。让新员工在真实场景中积累工作经验  、打通理论与实操衔接壁垒，有效补齐岗位能力短板  ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，夯实专业人才根基 。电力交易 、全面提升一线运维队伍专业化 、通过现场教学、截至8月31日，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，安全生产、实现全员全覆盖、